Por mais que você estude muito e construa uma formação impecável para seu currículo, na hora de trabalhar você verá que nem sempre tudo dará certo. Existe um espaço enorme entre a teoria e a prática, entre o momento de aprender e o de botar a mão na massa.
Para aqueles que procuram ter um resultado mais satisfatório, a mentoria pode ser a escolha certa! Se você está entrando no mercado de trabalho ou fazendo uma transição de carreira e sente que a falta de experiência está te prejudicando, porque não aproveitar a vivência de um terceiro?
Neste artigo iremos trabalhar a mentoria, mostrando o que ela é, seus benefícios, como escolher um mentor e mais. Esperamos que você faça uma boa leitura e consiga a ajuda perfeita para se impulsionar profissionalmente.
O que é mentoria?
Indo direto ao assunto, uma definição simples e objetiva da mentoria é que ela é um processo de crescimento profissional, no qual alguém experiente em determinada área compartilha suas expertises com aquele ou aqueles que querem melhorar em seu serviço.
A mentoria traz a capacitação de iniciantes através de uma transmissão de conhecimentos, na qual um profissional de destaque ensina aquilo que adquiriu em sua experiência no trabalho. Aqui, tanto seus acertos quanto os erros servem de lição para fortalecer as escolhas e a atuação de um novato.
Ao pensarmos no mentor, estamos diante de um profissional de renome, com grandes chances de ser alguém que já passou por um cargo em nível sênior ou master.
Já o mentorado é aquele que está começando em uma carreira ou, ainda, o que precisa de uma ajuda específica de alguém com mais tempo na área.
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Como funciona o processo de mentoria?
Apesar de trazer resultados impressionantes, o processo de mentoria não é nada complicado. Basicamente, seu funcionamento está ligado às reuniões entre mentor e mentorado.
Os primeiros passos, é claro, estão em identificar um problema e escolher o profissional ideal para te ajudar a localizar a melhor solução. Depois disso, ambos os lados deverão se dedicar às reuniões onde o conhecimento profissional será repassado.
As “regras” desse processo precisam ser definidas entre os participantes, ou seja, mentor e mentorado. A periodicidade, o modelo e os temas devem ser estabelecidos de acordo com a necessidade e as possibilidades dos dois lados.
Durante as reuniões, o comum é que o mentorado faça perguntas para o mentor, buscando em situações semelhantes a melhor forma para tratar suas pendências. Geralmente, são questionamentos como:
- o que você faria nesse caso?;
- você já passou por uma experiência assim?;
- essa apresentação está adequada?; e
- o que eu poderia melhorar aqui?
É claro que o mentor também pode trazer dicas, apontamentos e casos mesmo sem ter uma pergunta antes, afinal, se ele perceber que o profissional precisa de algo, ele deve ajudar. De toda forma, a chave do sucesso é uma comunicação assertiva.
Por fim, é imprescindível realizar avaliações dos resultados práticos e do desempenho do mentorado.
Só fazendo uma análise completa de todo o processo é que ele poderá trazer bons frutos, sendo adaptado quando necessário e chegando na confiança e no acúmulo de conhecimento necessários.
Quais são os tipos de mentoria?
Como você viu no tópico anterior, a mentoria é bem ampla quanto ao seu método de realização. O que funciona para uns, pode não ser o melhor para os outros, ou até mesmo não se encaixar nas possibilidades do trabalhador.
Quanto aos seus tipos, iremos apresentar seis modelos que não são opostos. Cada dupla é referente a uma característica, sendo elas:
- empresa que realiza;
- quantidade de monitorados; e
- forma de encontro.
Como temos três características diferentes, cada monitoria irá combinar esse número dos tipos que listaremos a seguir. Deste modo, o número de possibilidades é bem grande. Veja a seguir quais são essas formas:
1. Mentoria interna
Quando falamos de mentoria interna, estamos indicando aquela que é feita dentro da empresa. Aqui, um novato é auxiliado por um colaborador mais experiente, que auxilia seu novo colega a se desenvolver dentro do negócio.
Em empresas grandes é comum trabalhar com programas de mentoria, afinal, seu sucesso precisa passar pelo de seu funcionário. De toda forma, o melhor é que o mentor não seja um superior direto do mentorado, o que pode não trazer os resultados esperados.
Como é uma prática realizada dentro de uma empresa, entre colegas, é mais comum que seja presencial. Já a quantidade de pessoas na mentoria vai depender da política da empresa.
2. Mentoria externa
Indo na contramão do exemplo anterior, aqui temos a monitoria realizada por alguém fora da empresa do iniciante. Mentor e mentorado não possuem uma relação profissional anterior, tendo um contato exclusivo para essa função.
Ao buscar por profissionais fora da empresa as possibilidades se tornam maiores, podendo o mentorado procurar por alguém mais experiente e conhecido na área. Também existe uma possibilidade maior de combinar com os tipos que virão a seguir.
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3. Mentoria individual
Como o nome indica, aqui não há nenhum segredo: existe apenas um mentorado em contato com o mentor. As reuniões se dão de forma individual, isto é, serão sempre sobre as demandas particulares de um trabalhador novato.
O mentorado tem a vantagem de sempre debater seus questionamentos nas sessões, tendo mais tempo para si. Além disso, ele também ganha com a facilidade de poder falar sem ter outras pessoas na reunião, sem precisar lidar com a timidez e o medo de mostrar suas dúvidas.
4. Mentoria em grupo
Também simples de compreender, essa é a mentoria que acontece com diversas pessoas ao mesmo tempo. Apesar de não ser um processo mais tradicional quando se pensa em mentoria, esse método também apresenta bons resultados.
Como há mais pessoas participantes, os profissionais podem oferecer suas visões sobre determinado assunto, saindo do simples repasse de conhecimento para uma espécie de troca.
Entretanto, ainda é fundamental contar com o mentor, aquele profissional que possui mais experiência que o restante.
Contando com mais pessoas, é mais fácil realizar essa mentoria de forma online. Mesmo que não haja um processo todo voltado para um profissional, ele pode ganhar bastante convivendo com perfis diferentes e vendo novas perspectivas.
5. Mentoria presencial
A mentoria presencial é aquela que a reunião acontece cara a cara, com todas as pessoas em um mesmo local. Sua maior vantagem é dar uma proximidade maior para os envolvidos, fazendo as conversas ficarem mais produtivas para muitos.
6. Mentoria online
Por fim, temos aquela mentoria que acontece de forma virtual, sem precisar que mentor e mentorado se encontrem de fato. Em grupos grandes, esse é o melhor modo de fazer com que a reunião aconteça.
Com a mentoria online, você pode ter acesso às habilidades profissionais de um número maior de pessoas, podendo ter um mentor até mesmo de outro país! Apesar de dar um ar mais distante, essa pode ser uma opção ideal.
Como escolher um mentor?
Como você viu, as mentorias podem se dar de diversas formas diferentes. Se existem muitas opções, você precisará achar o profissional certo para acompanhar aquele modelo que será o melhor para o seu caso.
Além do mentor ter disponibilidade para te atender da forma que você precisa, é interessante considerar outras características, que são ainda mais importantes para o processo. Conheça-as agora:
1. Experiência no mercado
Desde o início do texto, ao apresentarmos o conceito da mentoria, deixamos claro que quem a possibilita é um profissional experiente. Deste modo, é impossível começar por outra métrica.
Comece escolhendo um mentor de acordo com sua experiência, com sua relevância na área. É preciso de alguém que tenha as habilidades necessárias do trabalho, que tenha passado – e tido sucesso – pelos desafios que você verá em sua carreira.
2. Formação acadêmica
Apesar da experiência ser fundamental, o ideal é que ela venha acompanhada do estudo. O conhecimento técnico pode sim ser adquirido com o trabalho, mas não podemos diminuir a importância da educação.
Mesmo trabalhando em uma profissão prática, a teoria é parte do profissional. Conte com um mentor que tenha investido em educação para impulsionar sua carreira e capacidades.
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3. Comunicação de qualidade
Se a mentoria se dá através de reuniões, você certamente precisará de alguém com quem possa dialogar de forma assertiva. Por mais que o currículo do mentor seja incrível, você não conseguirá absorver o máximo se houver falhas na comunicação.
Lembre-se que a comunicação de qualidade não é algo necessariamente objetivo. Você pode lidar melhor com algum tipo específico de conversa, basta saber qual é ele.
4. Admiração pelo profissional
Mesmo com todas as características anteriores, a mentoria ainda irá falhar se você não confiar no trabalho do mentor. Se você não gostar da atuação do profissional, nenhuma característica irá fazer com que você se relacione com ele.
Admirar uma pessoa é uma ótima forma de conseguir motivação, de querer ser como ela. Quanto melhor o exemplo que você tiver, maior será sua possibilidade de sucesso.
Quais os benefícios da mentoria?
Inicialmente, precisamos ressaltar o maior benefício que temos com a mentoria, do qual falamos durante todo o texto, o crescimento profissional.
Esse é o objetivo central, impulsionar o trabalhador em sua atuação, deixando-o pronto para lidar com os desafios do dia a dia.
Entretanto, para chegar nesse crescimento profissional, você terá diversos ganhos intermediários. São capacidades que ajudam o trabalhador, tanto de forma pessoal quanto dentro da empresa. Conheça agora 6 vantagens da mentoria:
1. Ajudar a solucionar problemas cotidianos
Com certeza, uma das primeiras razões para se pensar em uma mentoria, o profissional procura por ajuda para lidar com as adversidades que surgem durante seu trabalho.
A ideia de contar com alguém experiente é exatamente essa, de ter acesso a quem já passou por um problema similar e que sabe como lidar com ele.
É importante perceber que o benefício se trata da ajuda, e não da solução propriamente dita. O mentor é uma parte importante, mas a ação deve vir do mentorado.
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2. Crescer o networking
De início, você estará em contato com um profissional experiente que admira, o que já é um algo importante para quem quer conhecer gente relevante em sua área.
Além disso, esse mentor, que já tem uma carreira consolidada, certamente conhece diversas outras pessoas na profissão.
Deste modo, a mentoria pode ser uma ponte para conhecer novos profissionais, para criar um networking poderoso. Pense, inclusive, em recomendações para trabalhos conjuntos.
3. Orientar em decisões estratégicas
Apesar de parecer algo bem próximo do primeiro benefício citado, aqui estamos diante de outra situação.
Nem sempre você deverá resolver um problema, muitas vezes – e tomara que seja na maioria – sua atuação estará voltada para assumir riscos.
Além do caráter corretivo, você também terá os momentos em que deve desenvolver ações que impulsionam um negócio. Nada melhor que contar com alguém experiente para isso, aumentando sua chance de tomar as decisões mais acertadas.
4. Fortalecer o psicológico do mentorado
Sabe quando você está inseguro sobre um conteúdo que deverá apresentar para seus colegas e superiores? Com a mentoria você pode reduzir esse problema, trabalhando as dúvidas e medos com quem entende o que você deverá entregar.
Além de ter certeza de que você está no caminho certo, você contará com dicas valiosas para aperfeiçoar seu trabalho. Já tendo passado por um profissional da área você estará mais tranquilo com seu desempenho.
5. Conhecer as melhores ferramentas de trabalho
Sejam metodologias, tecnologias ou ferramentas, existem sempre aquelas que ajudam um pouco mais no trabalho. Com o auxílio de quem já teve contato com elas, fica mais fácil ir direto aos recursos que apresentarão os melhores resultados.
6. Dar uma visão mais ampla do trabalho
Por fim, chegamos ao benefício mais abstrato, mas possivelmente um dos mais valiosos. Ao absorver aquele conhecimento técnico e prático com a mentoria, sua visão, tanto da sua profissão como de toda a área, irá se expandir.
A ideia de um crescimento profissional passa, necessariamente, por um entendimento maior do que deve ser feito. Quanto mais você conversa com seu mentor, mais você aprende!
Esperamos que você tenha gostado de nosso texto! Se além da mentoria você quer outras formas de impulsionar sua carreira, leia outro artigo nosso e saiba quem é o profissional do futuro, as principais características e como se tornar.