A realidade do mercado de trabalho tem sido extremamente mutável com o passar do tempo, especialmente neste século. Novos trabalhos e funções chegam e alguns antigos vão embora, de acordo com o que é requerido pela sociedade. E nesse contexto as habilidades profissionais se tornam fundamentais.
Com a internet, as tendências em matéria de empregos começaram a surgir com um fluxo ainda maior. Agora, existem diversas profissões que são 100% ligadas a web, além de muitas das antigas que precisaram se atualizar e se inserir nesse mundo virtual.
No meio deste furacão de transformações se encontra o trabalhador. É preciso estar bem preparado para o mundo do trabalho, seja os jovens que estão adentrando agora no mercado, os profissionais já inseridos que pretendem crescer e também aqueles que visam mudar de carreira.
Neste sentido, conseguir um emprego perpassa por dois grandes problemas: o desemprego e a concorrência. Apesar de estar em queda após o longo período de isolamento social, o número de desempregados no país ainda é alto, correspondendo a 11,1%, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
Já a concorrência é um fator que sempre estará presente no mercado de trabalho, ainda mais para bons cargos. Deste modo, é necessário fortalecer suas qualidades, solucionar os déficits e também desenvolver um bom currículo.
Neste texto iremos abordar as habilidades profissionais, dentro dele passaremos por tópicos como:
- o que são;
- para que servem;
- quais são as principais;
- como identificá-las;
- quais e como descrevê-las no currículo e
- como desenvolver novas.
Continue conosco e aproveite as informações do nosso conteúdo!
O que são as habilidades profissionais?
Dentro de uma perspectiva profissional, a palavra habilidade recebe diferentes significados, dependendo muito do seu uso. Aqui iremos defini-la como as competências que um trabalhador possui para realizar uma atividade com o máximo de qualidade possível.
O dicionário Michaelis online define a habilidade como “conjunto de qualificações para o exercício de uma atividade ou cargo; suficiência”. Essas habilidades podem ser inatas ou desenvolvidas.
Inata é aquela característica inerente ao indivíduo, ou seja, uma habilidade que já se nasce com ela. Do outro lado, temos as mais comuns, as desenvolvidas, que são aquelas que aprendemos com o decorrer do tempo, aprimorando-as e nos aprimorando.
Em muitos momentos, os conceitos de habilidades e competências se modificam. Aqui, trataremos esses termos, de forma geral, como sinônimos. Entretanto, é comum que essas palavras possuam também significados diferentes, sendo as competências algumas vezes definidas como as características que são desenvolvidas, restando assim, para as habilidades, apenas aquelas inatas.
As habilidades podem ser divididas em 4 grandes grupos, sendo eles:
- Cognitivas: que dizem sobre nossa capacidade de aprender.
- Profissionais: que determinam a condição de realizar tarefas específicas do trabalho.
- Motoras: que demonstram a precisão ao realizar movimentos.
- Sociais: que falam sobre nossa capacidade de se relacionar e comunicar com as pessoas.
Para que servem as habilidades profissionais?
De modo geral, as habilidades servem para que o profissional possa desenvolver bem uma tarefa de seu trabalho. Entretanto, ao entender e aperfeiçoar essas características, o indivíduo consegue alcançar diversos outros resultados.
Um dos maiores objetivos de possuir uma habilidade é o de realizar uma atividade com produtividade. Aqui, o profissional demonstra ser eficaz e eficiente, pois, além de realizar o trabalho necessário, ele faz isso com o máximo de aproveitamento dos recursos (insumos, tempo, pessoal, etc).
Além das tarefas realizadas de forma rotineira, ter um leque de habilidades ajuda também na construção de um currículo forte. Como vimos, o mercado não é fácil; para se inserir ou crescer, é preciso se destacar, deste modo é importante:
- desenvolver novas habilidades e competências, além de aperfeiçoar as que já possui;
- construir um perfil diferente da concorrência e
- acompanhar as tendências que vêm ganhando o mercado.
Leia também: Confira 15 habilidades para colocar no currículo
Afinal, quais são as principais habilidades profissionais?
É, de certa forma, complicado definir quais são as principais habilidades. Temos que levar em consideração que cada profissão, função e tarefa irão demandar expertises diferentes, além de que um bom profissional pode oferecer uma nova visão ao apresentar uma competência diferente.
Entretanto, existem habilidades que são pontos chaves para desenvolver um bom trabalho. Além de dizerem respeito aos valores que são sempre necessários para uma carreira de sucesso, algumas delas também acompanham as modificações e tendências do mercado.
Dessa maneira, algumas competências são imprescindíveis de forma geral, e para elas você deve dar uma atenção especial. Sendo assim, enumeramos agora as 15 principais habilidades para um bom profissional:
- Comunicação
Seja qual for o emprego, um bom profissional precisa se comunicar bem. É fundamental conseguir transmitir seus pensamentos, deste modo, o trabalhador precisa saber a melhor forma de se expressar com os colegas, superiores e clientes.
- Adaptabilidade
Com um mundo em constante mudanças, é necessário se preparar para se adaptar a elas. Para se destacar é fundamental conseguir manter a produtividade mesmo em novos cenários, a pandemia de covid-19 foi um exemplo disto.
- Foco
Dentro de um emprego, não há nada mais importante do que conseguir realizar suas tarefas. É preciso ter foco e disciplina para alcançar todos os resultados desejados.
- Resiliência
Situações difíceis sempre irão acontecer e precisamos estar preparados para estes momentos. Se manter firme em momentos de pressão e tensão demonstra o quanto um funcionário está preparado para assumir mais responsabilidades.
- Trabalho em equipe
Atualmente, mesmo para um microempreendedor individual é difícil trabalhar sozinho. Saber colaborar com uma equipe, inclusive à distância, é uma peça chave para o sucesso.
- Inovação
Empresas – e também funcionários – que não inovam, não se mantêm! Levar novas ideias para seu ambiente de trabalho ajuda no crescimento do negócio e também na valorização do funcionário.
- Proatividade
Outra forma de se destacar no trabalho é estar à frente das tarefas desempenhadas. As empresas valorizam aqueles que desempenham suas atividades sem precisar demandar tempo de seu líder.
- Pensamento crítico
Um bom profissional deve saber analisar uma situação enxergando suas características, modos de agir e futuras consequências. Utilizar a lógica e o raciocínio para compreender as variáveis de uma empresa é determinante.
- Empatia
É preciso tratar os outros com sensibilidade, entendendo que cada pessoa tem uma visão diferente. Para quem trabalha em contato com muita gente, se colocar no lugar do outro é uma atividade que torna o cotidiano mais leve.
- Liderança
Escutar, analisar e delegar funções é extremamente importante em qualquer função. Para quem pretende crescer numa carreira, a liderança é talvez a principal habilidade que deve ser aprimorada.
- Atitude de dono
Para se destacar, é preciso se importar e se envolver de fato com a empresa. Empregados que acreditam no negócio e vestem a camisa do time sempre desempenham melhor suas funções e possuem maiores chances de crescimento.
- Aprendizado contínuo
Devemos ter em mente que o conhecimento sempre pode aumentar. Além disso, quanto mais aprendemos, mais qualificados e diferenciados nos tornamos, abrindo portas para a valorização.
- Criatividade
É necessário sempre pensar fora da caixa, tanto nas tarefas cotidianas quanto na resolução de problemas. Trazer novos pontos de vista fortalece o trabalho coletivo.
- Persuasão
Se você tem uma opinião, é fundamental saber externá-la de forma convincente. Mas lembre-se: você deve influenciar os outros sem ser invasivo e respeitando as opiniões de todos.
- Capacidade de trabalhar remotamente
Esta é definitivamente a habilidade mais atual, que foi extremamente experimentada durante o isolamento social. Um bom profissional deve aprender a trabalhar à distância, ainda mais agora que o home office mostrou que muitas atividades não precisam ocorrer de forma presencial.
Como identificar minhas habilidades profissionais?
Possuir as habilidades para o trabalho é um requisito essencial, entretanto, precisamos também conhecê-las. Só descobrindo nossos pontos fortes é que podemos aperfeiçoá-los e valorizá-los, além de focar também em emular aquelas que não possuímos. Algumas formas para identificar essas habilidades são:
- Avaliação de desempenho: Conferindo sua avaliação de desempenho é uma das formas mais fáceis de compreender suas habilidades, para quem já está no mercado de trabalho. Nela, os gestores irão explicitar os resultados alcançados pelos funcionários, se tornando assim uma importante base para entender o que se sabe ou não fazer.
- Autoconhecimento: É uma das chaves para identificar suas expertises, servindo para aqueles que buscam se inserir no mercado, e até mesmo para os já empregados. É importante que cada um saiba sobre si mesmo, seus pontos positivos, dificuldades, perfil de trabalho, etc. O autoconhecimento é inclusive uma habilidade para o trabalho!
- Analisando experiências: Estudar experiências relevantes ao desempenhar suas funções é outra forma de conhecer suas habilidades. É interessante pensar nos elogios e críticas recebidos, assim como nas atividades desempenhadas que tiveram sucesso ou aquelas que deram errado, pois, deste modo, é possível refletir sobre cada caso e entender quais as características foram determinantes para o resultado alcançado.
- Perguntar: Em último caso, é válido pedir a opinião dos demais colaboradores. Tenha uma relação franca e saudável no trabalho que possibilite ouvir de fato a opinião dos outros. É também relevante conhecer a opinião de clientes, parceiros e outras pessoas que conheçam seu trabalho.
Como descrever as habilidades profissionais no currículo?
Como todos sabem, o currículo, em um contexto profissional, diz respeito ao conjunto de informações que resumem quem é aquele profissional, com seus dados pessoais, histórico, objetivos, etc. Esse é o documento principal para quem está à procura de um emprego e deseja realizar uma pré-apresentação.
De forma geral, as principais informações presentes num currículo são sobre as experiências e a formação do trabalhador. Afinal, aqui estão os requisitos principais para uma contratação, além de demonstrar, de forma objetiva, os conhecimentos e capacidades do profissional.
Em um primeiro momento, comparada com a formação acadêmica e as experiências profissionais, as habilidades parecem ter pouca validade. Entretanto, elas realmente agregam bastante valor ao currículo, desde que inseridas de forma que chame a atenção de um recrutador.
Para realizar tal tarefa, é interessante focar em complementos que explicam as habilidades descritas. Lembre-se: escrever suas expertises em um papel não assegura que elas realmente existam.
Aposte em, de forma sucinta, indicar onde ou como cada habilidade foi adquirida. Se a liderança é uma qualidade sua, explique onde você a desenvolveu ou a ocasião em que a aplicou no seu trabalho ou na sua vida. É importante que cada habilidade seja explicada para que convença seu futuro empregador.
Leia também: Saiba por que, como e quando fazer uma transição de carreira
Quais habilidades devem ser colocadas no currículo?
A escolha das habilidades também é importante e muitas vezes difícil de se fazer. É fundamental lembrar que setores e profissões diferentes demandam habilidades específicas. Entretanto, investir nas 15 que elencamos é sempre um bom início.
Ao preparar um currículo, é importante conhecer bastante sobre a vaga e a empresa para a qual se pretende candidatar. Apenas após essas informações é possível preparar um documento que possa te descrever e ter o máximo de compatibilidade com o emprego desejado.
Mesmo se tratando de uma mesma área, diferentes vagas valorizarão diferentes características de um profissional. É determinante estar preparado para aquilo que se pede no momento de se candidatar.
Uma boa dica para quem quer se inserir no mercado de trabalho é preparar um currículo bem extenso, que realmente conte com todas as informações interessantes do profissional. Depois, na hora de procurar um emprego, crie um currículo para cada vaga desejada, com as informações que melhor se apliquem em cada caso.
Para determinadas vagas, até mesmo as experiências e as formações podem ser incluídas ou não. Deste modo, em cada candidatura o profissional terá em suas mãos o melhor material para conseguir um emprego.
Como desenvolver mais habilidades profissionais?
Assim como o conhecimento, ter habilidades nunca é demais! Com toda a evolução que temos atualmente no mundo do trabalho, e também com a concorrência crescendo e ficando mais qualificada a cada dia, crescer é sempre importante.
Para se adequar ao que o trabalho pede, é necessário estar sempre atento às novas habilidades que devem ser cultivadas. Para desenvolvê-las, contamos com 3 passos:
- Se conhecer: é importante conhecer seus pontos positivos e negativos, afinal, essa é a única maneira de melhorar o que tem de bom e corrigir as dificuldades e o que falta em seu perfil.
- Fazer um plano de ação: não adianta saber o que deve ser mudado e não agir, por isso, faça um plano viável que possa trazer resultados para sua carreira.
- Procurar cursos: por fim, invista em cursos que emulam as habilidades mais necessárias para você. Hoje em dia, é possível contar com cursos que trabalham tanto com as habilidades técnicas quanto com as comportamentais.
Esperamos que você tenha gostado e aprendido bastante com nosso material. Agora que você já sabe sobre as habilidades profissionais, que tal aprender um pouco sobre o Portfólio de desenvolvedor: 8 modelos, dicas e passo a passo para o seu?