O LinkedIn se tornou um espaço importante de fomentação de conexões e troca de oportunidades de crescimento e transição de carreira.
A plataforma tem cerca de 780 milhões de usuários pelo mundo todo, sendo destes cerca de 50 milhões no Brasil. Dá para entender a dimensão dessa rede e a razão de você precisar usá-la, certo?
Entretanto, no mundo da tecnologia, os recrutadores estão cada vez mais atentos ao perfil de profissionais. No lugar dos moldes tradicionais, em que você se candidata a diversas vagas, o crescimento do mercado permite que as empresas busquem por você.
Esse é o papel dos tech recruiters, que analisam e acompanham os profissionais para divulgar novas oportunidades. Para isso, porém, você precisa ter um perfil otimizado para seus objetivos profissionais e que atraia a atenção dos recrutadores. Assim, eles passam a acompanhar e conhecer seu trabalho e suas habilidades.
De início, pode parecer desafiador criar um perfil profissional ideal para o LinkedIn. Pensando nisso, a Sirius Educação preparou este texto com dicas essenciais para que seu perfil seja encontrado mais facilmente pelos recrutadores tech. Confira!
1. Busque mentoria de outros profissionais
Apesar de ser voltado à temática de trabalho, o LinkedIn ainda é uma rede social. Por isso, aproveitar essa plataforma para entrar em contato com outros profissionais ajuda a destacar seu perfil.
Talvez você tenha uma dúvida sobre qual passo dar em sua carreira, ou busca mais informações sobre uma trilha de aprendizado. Que tal encontrar profissionais com senioridade na área que topem ter uma conversa com você sobre as experiências?
O melhor jeito de fazer isso é buscando pessoas com cargos ou formações que combinem com seu perfil. Depois você pode procurar por mais detalhes na página dessas pessoas.
Solicite a conexão com esses perfis, sempre adicionando uma mensagem para explicar seu interesse na trajetória da pessoa. Além de trazer dicas e tirar suas dúvidas, o networking com profissionais da área ajuda a tornar seu perfil mais visível para recrutadores.
2. Participe de grupos de tecnologia
Os grupos do LinkedIn também são um espaço importante para aprender mais sobre as profissões que te interessam. No mundo da tecnologia existem grupos dedicados a linguagens de programação mais usadas, a diferentes profissões do setor e, claro, à solução de dúvidas e orientação profissional.
Além disso, existem grupos dedicados a vagas onde recrutadores e candidatos buscam pela inserção no mercado de diferentes perfis. Então, participar desses grupos é uma chance de ver não apenas quais são as oportunidades profissionais, mas também quem está contratando, quais os requisitos e como ter acesso a esse perfil de profissional.
Por exemplo, se você está buscando uma vaga como programador jr., procure grupos que reflitam esse perfil. Uma comunidade de outros desenvolvedores juniores, que tenha a presença de recrutadores, será um espaço onde você poderá entender melhor a dinâmica do mercado e tornar seu perfil mais atrativo. Procure interagir, aprender e de ajudar os outros membros da comunidade a crescer também.
3. Acompanhe páginas especializadas
Para conseguir uma oportunidade numa área mais específica como a de tecnologia, é importante levar em conta o conteúdo que você está consumindo.
Então, busque acompanhar perfis e páginas que falem sobre tecnologia e o setor em que você quer se inserir. Por exemplo, busque empresas nas quais você gostaria de trabalhar, siga veículos de mídia especializados e também acompanhe a página de LinkedIn Notícias voltada para o mercado brasileiro.
Com isso você terá um repertório pessoal e profissional para entender quais as demandas atuais dos recrutadores para os candidatos a vagas em tecnologia.
4. Aumente o repertório com as certificações
O mundo da tecnologia oferece diferentes caminhos para formação e para aumentar seu repertório. Por isso, é essencial se atualizar e buscar novos conhecimentos que possam tornar seu perfil mais atrativo para recrutadores tech.
Se você participou de bootcamps dedicados a uma linguagem ou software que aumentou sua capacidade profissional, acrescente isso na seção “Certificados” do LinkedIn. E aqui você também pode acrescentar formações tangenciais ao mundo tech que tragam maior credibilidade ao seu perfil.
Por exemplo: tem uma formação em Product Management? Metodologias ágeis? Isso também torna seu perfil mais atrativo para recrutadores. Assim, não deixe de inserir suas certificações.
5. Destaque suas soft skills
Nem só de conhecimento técnico se forma um profissional da tecnologia. As habilidades intra e interpessoais, também conhecidas como soft skills, também fazem parte do perfil ideal.
O Linkedin tem uma seção para recomendação de profissionais, que você pode solicitar de pessoas que já trabalharam com você. Ou seja, se você demonstra habilidades como liderança, trabalho em equipe, pontualidade, entre outras, são essas recomendações que mostram aos recrutadores.
O ideal é pedir recomendações a líderes, colegas, pessoas que participaram de formações com você, para que seu perfil tenha mais credibilidade. E vale lembrar que as recomendações funcionam dos dois lados: teve a oportunidade de trabalhar com alguém e foi positivo? Faça uma recomendação!
6. Escreva em inglês
Muitas vagas em tecnologia são oferecidas por empresas multinacionais e os recrutadores buscam candidatos que saibam inglês, seja para vagas no Brasil ou no exterior. Por isso, é essencial que seu perfil seja visível no idioma.
O Linkedin permite que você traduza sua página e isso é um passo importante para candidatos tech. Faça a versão em inglês com seus objetivos profissionais, experiências prévias, certificados, etc. Também vale a pena fazer publicações em inglês, para ser visível para recrutadores tech internacionais.
7. Equilibre seus interesses e conteúdos gerais
Por ser uma rede social, o LinkedIn também exige dos profissionais boas práticas ao interagir com outras pessoas do setor. Isso significa, então, que você deve equilibrar seu conteúdo em postagens e no conteúdo que você consome.
Esteja aberto a consumir conteúdos de diferentes fontes e pessoas com diferentes níveis de experiência. Ao mesmo tempo, você deve postar não apenas links para o seu trabalho ou conteúdo pessoal, mas também matérias jornalísticas, experiências de outras pessoas e informações que você acha relevantes sobre o mundo da tecnologia.
Dessa forma o seu perfil se destaca por ser não apenas um portfólio pessoal, mas um espaço para discutir tendências do mercado e se informar sobre o setor. Isso faz com que você se mostre multifacetado e atento às demandas do mercado.
8. Lidere conversas e saiba escutar
Você pode – e deve – fazer posts sobre temas que sejam interessantes para você. Começar diálogos e abrir espaço para troca de experiências é muito importante para o crescimento profissional.
Mas também é fundamental saber ouvir e entender o outro. Por isso, vale a pena ler e interagir com postagens de outros profissionais, entender quais são as questões que eles levantam e levar essas informações para sua prática.
Por exemplo, viu um recrutador falando sobre as habilidades que chamam a atenção nas entrevistas de emprego? Comente, de forma educada, sobre sua experiência e tenha espaço para o diálogo.
9. Demonstre suas competências
Além de mostrar as soft skills, é fundamental destacar as hard skills que você adquiriu. Tem competência em mais de uma linguagem de programação? Adicione ao seu perfil. Uma experiência profissional fez com que você aprendesse mais sobre banco de dados? Deixe essa informação clara na descrição da experiência.
Também vale inserir no seu perfil, na seção “Título”, as palavras-chave relacionadas ao cargo que você possui e o que quer conquistar. Essas palavras-chave são o que faz os recrutadores tech acharem seu perfil e mostram a gama de competências que você pode oferecer às empresas.
10. Seja flexível
O setor de tecnologia tem muitas possibilidades. Empresas de diferentes setores pedem auxílio dos recrutadores tech para encontrar profissionais qualificados que estejam aptos a desafios diferentes.
Por exemplo, instituições de educação, com o crescimento do ensino híbrido, buscam programadores e cientistas de dados. Pesquisadores laboratoriais precisam da expertise de gestores de cyber segurança. Multinacionais dos mais diversos setores querem facilitar a gestão de servidores internos.
Por isso, as oportunidades em tecnologia não estão restritas apenas a startups e organizações tech. Na verdade, o crescimento do setor mostra que as vagas estão em alta em diferentes áreas de atuação.
Por isso, seja flexível e não descarte a oportunidade de se conectar com recrutadores tech em outros setores. Essas oportunidades são uma chance de exercer suas habilidades tecnológicas em desafios diferentes.
Esperamos que este conteúdo tenha te ajudado a elaborar o perfil profissional ideal no LinkedIn. Agora, saiba quem é o profissional do futuro, as principais características e como se tornar!
