Tente imaginar o mercado de trabalho de 10 anos atrás em comparação com os dias de hoje. O aumento do uso e a criação de novas tecnologias, a pandemia, as mudanças nos regimes trabalhistas e todas as alterações culturais da sociedade colaboraram para que um novo perfil profissional fosse necessário.
Algumas profissões, ao longo do tempo, foram se perdendo. Outras foram criadas e tornaram-se altamente necessárias para o bom funcionamento de uma sociedade com mudanças cada vez mais velozes.
Não se engane, o profissional do futuro já é altamente requisitado no presente. O desenvolvimento de habilidades desejáveis neste novo mercado de trabalho tem feito com que muitos profissionais saiam na frente nos processos seletivos.
Quer saber como se tornar um profissional do futuro, atender às expectativas do mercado e se destacar na sua área? Continue esta leitura e saiba mais sobre esse perfil, suas características e desafios.
Quais são as 5 principais características do profissional do futuro?
Algumas habilidades funcionam como verdadeiras ferramentas de trabalho. O profissional do futuro precisa ter uma série de capacidades, que não estão relacionadas apenas às questões técnicas do seu trabalho. Até mesmo as habilidades práticas, é preciso saber operacionalizá-las a partir de competências interpessoais.
Uma das formas dos profissionais ligados à gestão de pessoas nas empresas definirem essas diferentes “ferramentas” é o uso dos termos hard skills e soft skills. O primeiro se relaciona às habilidades técnicas, que podem ser aprendidas a partir de formações e/ou experiências práticas.
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O segundo termo são as habilidades ligadas ao comportamento humano, questões mais sutis, que podem ser trabalhadas de forma inspiracional, como em palestras, treinamentos, etc.
As ferramentas necessárias para exercer o trabalho estão relacionadas ao cargo pretendido ou ocupado. Entretanto, algumas características definem o profissional do futuro, confira 5 delas, entre hard e soft skills.
1. Capacidade de liderança
Mesmo que o profissional não ocupe um cargo de liderança, algumas habilidades ligadas a essas funções são altamente valorizadas no mercado de trabalho.
O profissional do futuro já está pronto para assumir um cargo deste tipo, quando a oportunidade aparece. Tem boa capacidade analítica e crítica, é comprometido e sabe lidar com as demais pessoas, inspirando-as e sendo um bom orientador.
2. Boa comunicação
Saber como se comunicar é extremamente necessário, seja nas interações presenciais ou online. Uma boa comunicação implica em projetos mais bem alinhados, menos ruído nas interações, maior harmonia entre os integrantes da equipe e mais autoconfiança para expor suas opiniões e ideias.
3. Capacidade de adaptação
O mundo está mudando cada vez mais rápido, e os profissionais precisam estar dispostos a rever atuações e modos de pensar para adaptar-se a contextos que nem sempre serão mais amigáveis do que os anteriores. No caso do home office, por exemplo, saíram na frente aquelas pessoas que tinham maior autonomia e capacidade de autogestão.
4. Interação com tecnologia e programação
Mesmo que você não trabalhe diretamente com sistemas, programação e tecnologia, é preciso entender como a dinâmica das empresas têm mudado a partir da incorporação dessas linguagens. Saber o básico é o mínimo para estar bem posicionado no mercado, e para ter uma interação crítica e proveitosa com a tecnologia.
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5. Saber gerir projetos
A gestão de projetos é uma das hard skills que estão em alta, e se ela vier acompanhada de um treinamento em metodologias ágeis, melhor ainda. Saber lidar com a gestão de pessoas, recursos e tempo de propostas com início, meio e fim, pode auxiliar a empresa nos resultados e, consequentemente, no crescimento profissional dos envolvidos.
Quais os desafios do profissional do futuro?
O futuro do mercado de trabalho não prevê espaço para quem está querendo ficar estagnado. Um dos maiores desafios desses profissionais será manter o bom nível de habilidades, sejam elas novas ou já existentes. Essa escalada de melhoria contínua é difícil, mas para aqueles que estão comprometidos com a evolução da própria performance isso não deverá ser um problema.
Com uma maior interação com dados, os profissionais precisarão ser capazes de interpretá-los para propor inovações e soluções de problemas. E isso não ocorre de forma isolada, é preciso ter boa interação com a tecnologia e a capacidade de pensar de forma crítica, criativa, e com bom arcabouço cultural.
Se estamos assustados com a quantidade de mudanças dos últimos cinco anos, tudo indica que nos próximos tempos as alterações se darão em um ritmo cada vez mais acelerado. A capacidade de se reinventar, do ponto de vista técnico e pessoal, é de grande peso nessa equação.
Como o profissional do futuro se desenvolve?
Existem várias formas de desenvolver habilidades necessárias para ser um profissional do futuro. O primeiro passo é buscar autoconhecimento. Saber seus pontos fortes e fracos te ajuda a delimitar o engajamento necessário para melhorar, ou adquirir, cada habilidade.
Acelerar esse processo nas interações só fortalece as soft skills. Busque um colega, parente ou amigo que possua mais facilidade naqueles pontos que você precisa melhorar. Essa jornada pelo conhecimento é um ponto interessante para destacar na sua entrevista de trabalho, por exemplo.
Busque formações, sejam elas acadêmicas ou não, que colaborem para o seu crescimento profissional, mas não se esqueça de sempre estimular as habilidades interpessoais nesse caminho. Caso tenha dúvidas sobre quais pontos a melhorar neste último quesito, faça um teste de perfil comportamental e conheça mais sobre você mesmo.
No caso do mercado de tecnologia, busque as comunidades online, como o GitHub, e os bootcamps, que são excelentes oportunidades de aprender, se relacionar, fazer networking e demonstrar suas habilidades. Você vai perceber que há muito espaço para trocas nesses ambientes digitais.
Portanto, considerando a importância do profissional do futuro para definir sua colocação no mercado de trabalho, aposte em seu crescimento e confira nosso guia completo sobre bootcamp!
